Mehr als nur ein Job: Eine Karriere ohne Grenzen
In Zeiten des Fachkräftemangels und einer sich verändernden Arbeitswelt stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dabei sind es längst nicht mehr nur Gehalt und Sicherheit, die für Arbeitnehmer entscheidend sind. So spielen beispielsweise die Flexibilität im Job, aber auch die Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. L'Oréal steht seit 115 Jahren an der Spitze der Kosmetikindustrie und bietet seitdem Karrieremöglichkeiten ohne Grenzen. Erfahre jetzt mehr dazu.
Eine Studie von StepStone aus 2023 ergab, dass für 83 % der Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, zu den wichtigsten Kriterien bei der Jobwahl zählen. Eine Umfrage von PwC zeigt darüber hinaus, dass 88 % der Generation Z großen Wert auf eine Unternehmenskultur legen, die ihre persönlichen Werte widerspiegelt. Nachhaltigkeit, Diversität und soziale Verantwortung sind zentrale Themen, die bei der Wahl des Arbeitgebers berücksichtigt werden. Eine positive, werteorientierte Unternehmenskultur kann somit ein entscheidender Faktor sein, um junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Auch Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung werden immer bedeutender. Arbeitgeber, die in ihre Mitarbeitenden investieren, erhöhen nicht nur deren Zufriedenheit, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Von einer inspirierenden Unternehmenskultur bis hin zu innovativen Technologien: Als Arbeitgeber schafft L'Oréal eine Umgebung, in der Menschen ihre Talente entfalten und die Zukunft aktiv mitgestalten können. Dabei sind die Karrieremöglichkeiten bei L'Oréal, insbesondere in der DACH-Region, unglaublich vielfältig.
L'Oréal – Ein Unternehmen mit Herz und Vision
L'Oréal wurde mit der Mission gegründet, Schönheit zu schaffen, die die Welt bewegt. „Create the beauty that moves the world“ – dieser Leitsatz prägt das Unternehmen. Unternehmensgründer Eugène Schueller stellte dabei stets die Menschen in den Mittelpunkt und betonte: „It is all about people, people, people!“ Diese Philosophie zieht sich bis heute durch das gesamte Unternehmen.
L'Oréal fördert Individualität, Leidenschaft und den Mut, neue Wege zu beschreiten. Dabei steht nicht allein das Geschäft im Fokus, sondern auch die Menschen, die L'Oréal erst erfolgreich machen. Mitarbeiter:innen bietet sich die Möglichkeit, in einer inspirierenden Umgebung zu arbeiten und sich dabei stets weiterzuentwickeln.
Karriere bei L'Oréal: Du hast das Ruder in der Hand
Eine Karriere bei L'Oréal bedeutet, dass du deine eigene berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen kannst. Das Unternehmen bietet keine starren Karriereleitern, sondern vielfältige und individuelle Entwicklungspfade – sei es in einer crossfunktionalen oder einer internationalen Ausrichtung. Jede:r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, die eigene Karriere zu gestalten.
L'Oréal bietet ein starkes Weiterbildungsprogramm mit zahlreichen Lernmöglichkeiten. Von technischen Schulungen bis hin zur Förderung von Soft Skills unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt keine festgelegten Wege, sondern jede:r wird ermutigt, den eigenen individuellen Pfad zu finden. Das beweist auch Maria del Castillo Hørup als Director Talent Acquisition bei L’Oréal.
Die DACH-Mission: Eine Talentschmiede für den L’Oréal-Konzern
Die DACH-Region ist ein wesentlicher Bestandteil der globalen Strategie von L’Oréal. Mit rund 3.000 Mitarbeitenden ist dieser Markt der drittgrößte weltweit, und damit trägt die Region eine besondere Verantwortung innerhalb des Konzerns. Die Mission ist klar: L’Oréal DACH soll sich zu einer „Talentschmiede“ entwickeln, die nicht nur lokal, sondern auch international Talente fördert.
Olivier Mey, bei L’Oréal für das HR-Management in der DACH-Region verantwortlich, betont: „Wir wollen die DACH-Organisation in eine Talentfabrik für den L’Oréal-Konzern entwickeln.“ Diese Strategie verfolgt zwei Hauptziele: Zum einen sollen Talente aus der DACH-Region internationale Erfahrungen sammeln und zur globalen Entwicklung des Konzerns beitragen. Zum anderen wird die DACH-Region als attraktiver Standort für internationale Talente gefördert, um die Vielfalt und Leistungsfähigkeit der Teams zu steigern.
Aktuell arbeiten bereits rund 60 Talente aus der DACH-Region in verschiedenen internationalen Märkten von L’Oréal. Dieser Austausch ermöglicht es nicht nur, wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln, sondern bereitet auch die nächste Generation von Führungskräften vor, die eines Tages in die DACH-Region zurückkehren werden.
„Wir sind bereits sehr international aufgestellt, allein in Deutschland beschäftigen wir Menschen aus 64 verschiedenen Nationen“, erklärt Mey. Diese kulturelle Vielfalt trägt erheblich zur Innovationskraft und Leistungsfähigkeit des Unternehmens bei. Zudem haben die meisten Führungskräfte in der DACH-Region internationale Erfahrung gesammelt, was ihnen eine globale Perspektive auf die Branche ermöglicht.
Maria del Castillo Hørup, Director Talent Acquisition bei L’Oréal, im Interview
„Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unserer Unternehmenskultur“
Vom Produktmarketing zum Director Talent Acquisition: Maria del Castillo Hørup zeigt, wie vielfältig die Karrierewege im weltgrößten Kosmetikunternehmen sein können. Für Maria, die dänisch-spanische Wurzeln hat, begann alles mit dem L’Oréal Wettbewerb @Brandstorm, bei dem sie zum ersten Mal auf das Unternehmen aufmerksam wurde. Das war vor 23 Jahren. Es folgte eine vielseitige Karriere mit verschiedenen Positionen in drei der insgesamt vier L’Oréal Geschäftsbereiche – zuletzt als Brand General Manager L’Oréal Professionnel Paris. Seit August 2023 verantwortet sie nun als Director Talent Acquisition die Suche nach externen Talenten in der DACH-Region und bringt somit ihre Business-Erfahrung bestens in die HR des Unternehmens ein. Mehr verrät sie im exklusiven Interview.
Maria, was macht das Unternehmen L’Oréal für Dich ganz persönlich aus?
Die Menschen. Sie machen für mich den Unterschied und die L’Oréal Gruppe zum Weltmarktführer – und das seit 115 Jahren. Wir stellen nicht für einen Job ein – sondern für eine Karriere. Dabei suchen wir echte Persönlichkeiten und Talente. Menschen, die bereit sind, groß zu denken und auch Dinge in die Hand zu nehmen. Menschen, die tagtäglich mit Leidenschaft die Grenzen unserer Branche austesten. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe für die gesamte Beauty-Branche. Dies gilt für jeden unserer Bereiche – vom Marketing über Sales und Supply Chain Management bis hin zu Digital & Data. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt und macht den Unterschied – egal, ob als Praktikant:in, Senior Manager:in oder CEO.
Ihr bietet Positionen in den Bereichen Technologie, Innovationen und Data: Wie genau passen ein Kosmetikunternehmen und Tech zusammen?
Jede:r ist einzigartig und hat vielfältige Bedürfnisse rund um die Schönheit. Wir bieten innovative Produkte und Dienstleistungen an, welche die Erwartungen unserer Kund:innen erfüllen, sich an ihre Wünsche anpassen sowie individuellen Lebensstilen entsprechen. Wir nutzen die Kraft der Technologie, um maßgeschneiderte Schönheit für jede:n zu schaffen – anhand von Daten und Trends unserer Zeit einen Schritt voraus zu sein und vorausschauend die Entwicklung von neuen Innovationen voranzutreiben. Innovation ist seit jeher in der DNA unseres Unternehmens fest verwurzelt und seit mehr als zehn Jahren verstehen wir uns als Beauty Tech-Company. Natürlich kann man nicht nur im Tech-Bereich bei uns Karriere machen – als produzierendes Unternehmen in Deutschland sind wir immer auf der Suche nach Talenten von xxx bis xxx.
Wie würdest Du die Unternehmenskultur von L’Oréal kurz und knapp in wenigen Sätzen beschreiben?
Eine Kultur des Lernens: In der schnelllebigen Welt von heute müssen wir mit viel Agilität reagieren und teilweise auch unsere Komfortzone verlassen, um über uns hinauszuwachsen. Somit übernehmen wir oft neue Verantwortungen, Projekte und Aufgaben und entdecken auch neue Funktionen oder Länder. Ehrgeiz und Mut zum Risiko gehören definitiv dazu und jede:r übernimmt vom ersten Tag an Verantwortung.
Wir engagieren uns für ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen jeder ethnischen Zugehörigkeit, sozialen Herkunft, Altersgruppe, Religion, Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung sowie Menschen mit Behinderungen akzeptiert werden, ihre Meinung frei äußern können, erfolgreich sind und Wertschätzung erfahren.
Wir sind eine engagierte Gruppe, die sich dank ihrer Größe mit dem „L’Oréal for the Future“-Programm stark für eine nachhaltigere Welt einsetzt. Wir sehen uns als aktive Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit, um Veränderungen in der Gesellschaft und der Kosnumgewohnheiten zu bewirken.
Worauf wird beim Onboarding neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen besonders geachtet?
Wir achten besonders darauf, unsere Werte wie Innovation, Diversität und unternehmerisches Denken erlebbar zu machen und unsere einzigartige Kultur zu vermitteln. Dazu gehört auch unsere Unternehmensgeschichte und die Vielfalt unserer Marken und Produktportfolio, gepaart mit dem Aufbau des eigenen internen Netzwerks.
Welche besonderen Programme gibt es bei L’Oréal für neue Kolleginnen und Kollegen und was machen diese aus?
Wir haben ein divisions- und funktionsübergreifendes Onboarding Programm „FIT“, welches unseren neuen Kolleg:innen dabei hilft, sich schnell innerhalb der L’Oréal-Welt zurecht zu finden. Dies beinhaltet beispielsweise einen „Welcome Day“, an dem die neuen Kolleg:innen unser großartiges Bürogebäude kennenlernen – inklusive Fahrten zu unseren Produktions- und Logistikstandorten. Darüber hinaus gehöre nach den ersten ein bis drei Monaten zwei weitere Tage Onboarding dazu, an denen weitere wichtige Themen wie Nachhaltigkeit, Diversity, Equity & Inclusion und Ethik vorgestellt werden. Darüber hinaus haben wir ein „Buddy-Programm“ ins Leben gerufen: Der Buddy hilft unseren neuen Kolleg:innen bei vielen Fragen und steht gerade am Anfang stets mit Rat und Tat zur Seite.
Einstiegsmöglichkeiten für alle: Vom Studium bis zur Berufserfahrung
L'Oréal bietet diverse Einstiegsmöglichkeiten für Menschen in verschiedenen Karrierephasen. Ob Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Berufserfahrene – das Unternehmen hat für jede:n das passende Angebot. Praktika, Werkstudententätigkeiten, Trainee-Programme und Direkteinstiege eröffnen zahlreiche Karrierechancen.
Im Fokus steht dabei immer die individuelle Weiterentwicklung. L'Oréal unterstützt seine Talente dabei, ihre Stärken zu entdecken und in ihrer Rolle zu wachsen – sei es als Spezialist:in oder als Führungskraft. Das Unternehmen bietet Raum für persönliche Entfaltung und berufliche Entwicklung.
Arbeiten bei L'Oréal: Chancengleichheit und Work-Life-Balance
L'Oréal setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein und schafft ein Arbeitsumfeld, das für alle gleiche Möglichkeiten bietet – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Das Unternehmen ist seit Jahren ein Vorreiter in Sachen Geschlechtergerechtigkeit und wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem im Bloomberg Gender Equality Index.
In der DACH-Region arbeitet L'Oréal eng mit unabhängigen Organisationen wie EDGE und GEEIS zusammen, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützungsangebote für Eltern.
L'Oréal for Youth: Die nächste Generation von Talenten fördern
Mit dem Programm „L'Oréal for Youth“ unterstützt das Unternehmen aktiv die nächste Generation. Jährlich vergibt L'Oréal mehr als 25.000 Stellen an junge Menschen unter 30 Jahren. Das Programm umfasst nicht nur Jobangebote, sondern auch Masterclasses und Coachings, die jungen Talenten helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und beruflich Fuß zu fassen.
L'Oréal investiert gezielt in junge Talente und setzt auf deren Förderung, um sicherzustellen, dass auch in Zukunft gut qualifizierte Fachkräfte bereitstehen, die die Werte des Unternehmens leben und weitertragen.
Beauty Tech & Talente: Die Zukunft der Schönheit gestalten
„Beauty Tech“ ist bei L'Oréal nicht nur ein Schlagwort, sondern ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie. Technologie und Schönheit werden miteinander verbunden, um die Zukunft der Branche zu gestalten. L'Oréal bietet Fachkräften und Absolvent:innen die Möglichkeit, an der Integration neuester Technologien in Produkte und Dienstleistungen mitzuwirken.
Mitarbeiter:innen bei L'Oréal haben die Chance, die Zukunft der Schönheit aktiv mitzugestalten. Ob in der Entwicklung neuer Technologien, der Optimierung von Produktionsprozessen oder der Einführung digitaler Tools – L'Oréal bietet vielfältige Möglichkeiten, Innovationen voranzutreiben.
L'Oréal – Deine Karriere mit Zukunft
L'Oréal bietet ein inspirierendes und vielfältiges Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter:innen und legt großen Wert auf soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und Innovation. In der DACH-Region eröffnet L'Oréal internationale Karrierechancen und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn legt.
Ob als Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft – L'Oréal bietet allen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Zukunft der Schönheitsbranche mitzugestalten.